试用期不提前三天辞职会怎么样

2024-04-30 3

普法内容

根据最新的劳动法律法规，如果在试用期内没有提前三天向公司提出离职请求，且未经合法程序批准而擅自离职的员工，将有可能对所在公司带来无法预估的负面影响。鉴于此种情况，雇主有权参照相关法律法规，要求劳动者对此类行为所产生的不良后果承担相应的赔偿责任。具体而言，这包括了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中的明确规定：对于签订期限在三个月以上、不满一年的劳动合同，试用期最长不得超过一个月；对于签订期限在一年以上、不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过两个月；而对于签订期限在三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不得超过六个月。同一家用人单位与同一名劳动者之间，只允许设定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订期限不足三个月的劳动合同，均不得设立试用期。试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个所谓的“试用期”其实并不存在，其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。赔偿金额的计算方式可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准进行发放。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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因辞职试用期提前三天不让走怎么办？
因辞职试用期提前三天不让走的话，那么员工是可以自动的离职，在试用期辞职的只需要员工提前三天通知单位，如果单位拒绝放人员工是可以不用理会的，而且单位还需要按规定支付相应的工资。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问

2024-05-07 14
试用期试用三个月提前三天辞职，管用吗
在试用期内劳动者提出离职的，提前三天以书面形式通知用人单位即可。

2020-02-26 233
试用期口头提出辞职三天
是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。 1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。

2020-02-02 1,123

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辞职有试用期提前三天吗
包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。

2023-06-08 15,340
试用期提前几天辞职，试用期辞职需要注意什么
1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2022-11-05 15,340
未满试用期，提前三天，不批怎样办
提前通知，通知三天后直接走人就行，如果对方不给开工资，可以直接申请仲裁。

2023-06-18 15,340
试用期辞职提前三天解除劳动合同需要提前多久
1、试用期间，劳动者只需3天前通知使用者就可以解除劳动合同2、试用期间，劳动者有《劳动合同法》39条的情况之一，使用者当天可以解除劳动合同，不需要事先通知。《劳动合同法》第39条规定（1）在试用期间被

2021-10-02 15,340

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00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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