病假工资应该如何算

2024-05-07 4

普法内容

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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银行病假如何扣工资，病假期间工资应该如何计算
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员

2024-06-08 29
应该如何解释病假工资
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、退休员工病假工资怎么计算职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。三、相关法律法规根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔199

2024-06-13 13
工资14年，病假一个月，应该如何发病假工资？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

2024-06-07 12

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病假工资应该怎么样算？病假工资计算标准
劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准：根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不

2022-09-01 15,340
员工请病假，病假工资是应该如何规定的
员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同

2023-10-12 15,340
病假工资什么算？社工病假工资如何计算的，
病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70%已满4年不满6年者为本人工资80%已满6年不满8年者为本人工资90%已满8年及8年以

2022-08-11 15,340
病假工资如何计算的, 病假期间工资是如何计算的？
员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于

2022-03-25 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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