支付经济补偿金的条件是什么

2024-06-07 3

普法内容

关于支付经济补偿金的相关条件，其重点主要集中在如下几大块内容上：第一，解雇或终止劳动合同的场景：通常来说，当企业有权利取消或者终止和员工之间的劳动合同时，依据中国国家法律法规《劳动合同法》的有关规定要求，这种时候可能会面临对员工给予经济补偿金的责任。举例来说，如果企业未能按照合约约定提供适当的劳动保护环境、逾期支付员工工资等行为，都可能导致员工要求企业进行经济补偿。第二，劳动合同到期前双方达成共识的离职：倘若企业在劳动合同期限即将结束之前主动提出解除劳动关系，并且能够与员工就此问题达成一致意见，那么企业就应该依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。第三，员工单方面解除劳动合同的权力：如果企业在履行劳动合同过程中出现了明显的过失，例如未能提供约定的劳动保护措施或劳动条件、未按时足额支付员工工资、规章制度违反法律法规损害员工利益等情况，从而导致员工行使单方面即时解除权来解除劳动合同的话，那么企业就必须承担起支付经济补偿金的义务。最后，特殊情况下的经济补偿：在某些特定的情况下，例如企业故意克扣员工工资或者采用欺骗手段让员工违背自己的真实意愿签署或修改劳动合同，最终导致合同无效等情况，员工在解除劳动合同之后，企业同样需要支付经济补偿金给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金的支付包括哪些条件?
我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合

2020-03-14 107
经济补偿金支付标准有哪些经济补偿金支付标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2024-05-14 24
协议离婚关于经济补偿支付条件是什么
根据《婚姻法》的相关规定，协议离婚关于经济补偿支付条件是一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，可以要求另一方进行补偿。

2021-04-25 116

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用人单位支付经济补偿金的条件有哪些, 支付经济补偿金的条件有哪些
经济补偿，是指用人单位违反劳动合同的有关规定或者解除劳动合同时，必须依法发给劳动者经济补偿金（以货币形式）。但是，支付经济补偿金是需要条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿金的条件包括：

2022-01-24 15,340
负责补偿的经济赔偿金支付条件
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2023-01-01 15,340
经济补偿金支付标准有哪些经济补偿金支付标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-05-20 15,340
公司还没有支付经济补偿金,员工所在的公司逾期支付经济补偿金支付的相关法律文件是什么?
用人单位逾期支付赔偿金经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份

2022-07-07 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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