2023没有书面合同双倍赔偿要怎样进行计算

2024-05-25 7

普法内容

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有书面合同违约怎样赔偿？
以下就是最佳答案：需要根据自己的损失情况计算违约金的啊。

2024-06-18 17
2023合同违约双倍赔偿应该如何算
合同约定的违约责任中存在有部分约定为合同违约双倍赔偿的表述，从字面理解上该约定已经十分清晰，但在实际发生争议后，这种表述极易产生理解上的歧义。《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施

2024-06-12 19
双倍加班的话工资是怎样进行计算的
1．加班费是应该是1500／20．83X3 2．如果是X3的话，1500月薪里是不包含当天的工资的，也就是说这X3的加班费是另外算进去的。即实际当天就应该是3倍计算。

2024-05-28 23

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工伤事故双倍赔偿到底如何进行计算
发生交通事故并构成工伤的，可以在交通事故赔偿后申请工伤赔偿，但交通事故赔偿已支付医疗费用，用人单位或工伤保险机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿死亡赔偿或残疾生活补助，工伤保险不再支付；除上述两种治疗

2022-01-01 15,340
违约赔偿双倍要怎样算
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起

2024-08-29 15,340
合同中没有写明定金双倍赔偿也可以要求双倍赔偿吗？
可以依据合同法的规定要求对方支付双倍定金的赔偿（实际上就是退一赔一）合同法：第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款

2022-10-16 15,340
双倍赔偿金的计算方是怎样的？
双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-02-19 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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01:05
毁约合同赔偿几倍
毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定

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