单位如何判定工伤

2024-05-02 7

普法内容

1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。 2、《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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2024-07-08 32
应该如何认定为单位工伤
因履行自己的工作职责而受到暴力的，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受

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2024-05-26 32

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2023-04-26 15,340
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员工发生工伤后，用人单位不判定工作，自己如何进行工伤判定
用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2022-09-16 15,340
工伤工资单位如何承担
根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第

2022-08-23 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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单位行贿罪如何确定责任人
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