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无合同临时工工伤鉴定,与普通员工工伤鉴定方法一样,先由用人单位或者劳动者本人申请工伤认定,取得工伤认定书之后,依法申请劳动能力鉴定,由相应的部门作出伤残鉴定的结论,并通知用人单位和职工。
因病无法工作解除合同能领到补偿。劳动合同存续期间患病或非因工负伤,合同期满后劳动合同并非自动解除,而是需要顺延到医疗期满。具体内容如下: 1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%; 2、经济补偿金根据工作年限计算,每满一年发给相当于一个月工
工伤鉴定还没出来但合同到期了,用人单位需要顺延劳动合同期限。因为公司在劳动者工伤期间是不能解除合同的。如果用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
根据民法典第157条规定,如果在双方协议无效且满足特定条件的情况下,一方当事人可以依法请求对方赔偿由此造成的经济损失。对于通过无效合同获得的任何实质性收益,负有责任的一方必须无条件全额归还。如果无法进
根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内
"无名指断掉"能算几级工伤,不是某个人嘴说说的事情.它需要去劳动能力鉴定部门去鉴定.在这里我只能给出大家一个参考: 上肢的伤残级别; 一级,双肘关节以上缺失或功能完全丧失. 二级,双侧前臂缺失或双手功
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在
无合同用工赔偿标准是:从第二个月起,支付两倍工资,被辞退的,需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者从未和用人单位签订劳动合同的,满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同