保密费能否等同于竞业限制补偿金

2024-07-05 6

普法内容

不能，实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金，另外建议用人单位与员工签订保密协议，可以不另行发放保密费，因为保密费的发放不是法定的，但用人单位如果与员工签订竞业限制协议的，就要注意及时履行竞业限制补偿金条款，因为这是法定的条款。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。任某于被招聘至上海某高科技公司，担任业务经理职务。双方签订了三年期限的劳动合同，自1月至此12月，入职后不久，公司与任某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定任某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金50000元。同时约定任某的每月10000元工资中包括保密费用1000元。7月份，任某与公司解除劳动合同。不久，任某到原公司同类型的一家公司工作。原公司得知这一情况后申请劳动仲裁，以公司每月支付了保密费1000元为由，要求任某应当承担竞业限制义务，并要求任某支付违约金50000元。仲裁委员会经审理，未支持该公司的仲裁请求。本案主要涉及的问题是用人单位与劳动者签订了保密协议后是否还需要与员工签订竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制补偿金？依据前述对保密协议与竞业限制的区分，案例中该公司虽每月支付任某保密费1000元，但该费用是保密费而非竞业限制补偿金，该公司未支付任某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，故该公司的裁决未得到支持。

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保密费是用于竞业限制吗？
保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿；竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后，对劳动者在约定范围的从业限制。

2020-05-19 132
劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别： 1、两者法律概念不同。 2、本质存在区别。 3、双方应各自履行义务及违反义务的后果不同。

2020-03-20 245
竞业限制和保密费是否是工资?
不是，没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保

2021-08-16 26

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企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金
企业状告员工违反竞业限制，保密费不能代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关

2023-06-11 15,340
约定保密和竞业限制可以兼得保密费, 保密费是否可以代替竞业限制金
1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司

2022-02-06 15,340
竞业限制补偿金如何计算竞业限制补偿金的补偿金额应当与保密金额一
竞业限制补偿金：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳

2022-03-08 15,340
保密费就是竞业限制金吗？
1、保密费和竞业限制经济补偿不是一回事； 2、保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用； 3、竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动

2022-11-04 15,340

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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