试用期不给工资犯法吗

2024-05-07 11

普法内容

依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，试用期内拒绝支付工资显然属于违法行为。只要用人单位与劳动者之间的实际劳动关系得以确认，并且劳动者已经为单位付出了相应的劳动，创造出了具有价值的生产成果，那么，用人单位便有义务向其支付相应的工资薪酬。具体来讲，根据该法律法规的第十一条规定，如果用人单位未能在雇佣劳动者的同时签订书面劳动合同，且与劳动者对于劳动报酬的约定不够明确的话，那么，对于新招聘的劳动者而言，他们的劳动报酬应按照集体合同所规定的标准来执行；若无集体合同或集体合同中并未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的工资待遇，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同中所约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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