剖腹产休产假难辞职吗

2020-02-27 135

普法内容

离职后是不可以报销的，因为离职后社保会断缴纳，必须持续缴纳社保才可以报销。

《女职工劳动保护特别规定》第八条要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

相关合同

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

交通银行辞职报告篇常用

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17464KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

实用电车供电所职员辞职申请书样本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17447KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

剖腹产享受难产假期吗？
有。

2024-06-15 10
产假后辞职剖腹产报销吗
没有单独的剖腹产产假的，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受的都是一样的产假。

2024-07-01 17
剖腹产属于难产吗？产假增加15天吗？
剖腹产属于难产规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励各地奖励不一样以当事人所在地区计生政策规定为准。国家规定《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假

2024-06-03 23

专业问答更多>>

产假天津难产是什么剖腹
《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。但各地具体规定不

2022-07-17 15,340
产假后辞职剖腹产怎么报销？
法律咨询解答离职后是不可以报销的，因为离职后社保会断缴纳，必须持续缴纳社保才可以报销。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);是在生育期间必须处

2023-12-11 15,340
剖腹产算难产吗？出院小结上没有写难产，写的是剖宫产，但是单位不让休15天难产假
按照最新规定，法定产假是98天，包括，办理独生子女证的话，增加35天，就是98+35=133天，晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次满24周岁为晚育），如果是剖腹产的话，增

2022-09-11 15,340
剖腹产天祝产假女职工可以休息多久
1、国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生

2022-11-14 15,340

法律短视频更多>>

01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

9,218 15,340
00:50
流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

2,202 15,340
01:13
辞职费是否是夫妻共同财产
辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。用人单位给劳动者的辞职费，是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续

582 15,340