开除合同期内的员工该怎么赔偿

2024-04-18 19

普法内容

若于合同期间内遭受解雇，并且该解雇属过失性质者，则用人单位无须对员工进行任何形式的赔偿。如果解雇缘由并非过失性的，那么用人单位应当根据员工在企业中的实际工作年限，将每一年度转换为一个月薪资的标准，向其支付经济补偿。若解雇行为涉及到违法操作，那么用人单位还需基于经济补偿的数额，额外支付两倍金额作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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