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面对求职单位的女性性别歧视怎么办

面对求职单位的女性性别歧视怎么办

2021-11-19 27
普法内容
面对求职单位的女性性别歧视,女性求职者可以向当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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吴莉律师 吴莉律师

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