面对求职单位的女性性别歧视怎么办

2021-11-19 28

普法内容

面对求职单位的女性性别歧视，女性求职者可以向当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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用人单位的哪些行为涉及性别歧视
用人单位的以下行为涉及性别歧视： 1、拒收或者不看某一性别求职者简历。 2、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。 3、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。 4、通过获取配偶工作、孩子入园情况等，判断求职者的婚育状况。

2020-07-17 23
解除性别歧视的法律规定
消除性别歧视的法律主要有:《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

2020-11-28 1,711
解决女性就业歧视的措施
女性就业歧视，可以到当地劳动部门进行投诉。劳动者就业，不因民族、种族、性别、社会出身、学习方式、宗教信仰不同而受歧视。根据我国相关法律规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒

2021-12-12 1,536

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产假后对女性的歧视加剧怎么办
解决歧视的办法，一种是经济补贴，一种是法定强制，相对而言，前者更合理。道义，不应该是多数人强迫少数人，起码应该是全民共担。既然对孕妇的保护是基于整个人类繁衍的利益的，那么，通过财政由所有人承担也是理所

2022-08-01 15,340
全面放开二孩女性就业歧视吗
1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多

2023-09-01 15,340
产假延长女性歧视吗
目前，产假期间妇女的工资是由社保出的，但是，这还不足够。一是，有没给齐的部分，还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候，保护、优待生育妇女的规定，不过是法律强制一部分

2022-06-17 15,340
女性就业歧视不再存在了
有了这些新增的明确表述，企业如果存在以上行为，将可以明确界定为违法，予以识别和处罚。对违反规定的用人单位，人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位，并督促其限期纠正。拒不改正或

2023-10-11 15,340

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01:20
女性强制猥亵男性犯罪吗
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的，我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的，但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定，其中强制猥亵罪又可以细分为，强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪

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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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00:59
性侵和强奸的区别
性侵和强奸的区别，具体如下： 1、概念不同：性侵一般指性侵害。强奸，又叫强制性交，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人进行性交的强制性行为； 2、手段不同：强奸是用暴力以及胁迫等强硬的手段，并且还违背了女性的意愿，强

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