岗位轮转体系

2020-04-19 178

普法内容

各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则:符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划;有利于提高员工的综合能力，做到量才适用;管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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重要岗位轮岗制度
单位重要岗位3—4年轮岗一次轮换周期的长短应结合业务工作的连续性、业务工作的特殊需要和廉政执法的纪律要求综合考虑。

2020-03-23 918
轮岗还会回到原岗位吗
实行党政领导干部交流制度。 (一)交流的对象主要是：因工作需要交流的要通过交流锻炼提高领导能力的一个地方或者部门工作时间较长的照规定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委

2020-03-20 926
轮岗换岗制度
轮岗制度,如今已成为企业培养人才的一种有效方式，很多成功的公司如 IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。

2020-11-10 439

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可以单位强制轮岗吗
不能。根据具体情况，建议先与人事主管协商。工作岗位属于劳动合同的法律内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司不得单方面变更工作岗位。用人单位在变更劳动合同约定的内容前，应当与劳动者协商一致。变更

2021-12-26 15,340
单位效益不好实行轮岗制孕妇轮岗降低原工资标准合法吗
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据

2022-10-16 15,340
取消岗位不愿转岗的原因
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是

2022-10-25 15,340
单位调岗和转岗有什么区别
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的

2023-04-12 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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01:12
iso体系认证怎么办理
iso体系认证的办理如下： 1、申请人提交一份正式的应由其授权代表签署的申请书，申请书或其附件； 2、认证中心根据申请人的需要提供有关公开文件； 3、认证中心在收到申请方申请材料之日起，经合同评审以后20天内作出受理、不受理或改进后受理的决

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