公司工作人员打人要怎样处理

2024-06-07 5

普法内容

工作人员打人怎么处理要根据企业内部管理制度处理。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

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公司员工打架公司要不要处理？
先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么

2020-02-16 249
怎么处理政府工作人员打架？
1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。

2020-08-10 681
员工与公司合作关系要怎样理解
员工与公司合作可以这样理解企业要有一个比较好的项目、拥有较好的发展前景、合理的待遇、合理的机制等，创造一个好的平台去吸引员工；员工也要有适合企业相应岗位所需要的素质、工作技能和良好的职业道德。在不考虑其它因素的条件下，只有一个“合理的机制

2024-06-02 13

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如何处理公司工作人员的打人行为
对于工作人员打人的处理,应根据企业内部管理制度进行。如果企业内部管理制度违反有关法律法规,违规者对处理不服,可以向有关部门提出仲裁。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责

2024-11-29 15,340
五保户打人工作人员怎样处理?
,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确

2022-04-26 15,340
公共场所公作人员被打,打人怎么处理
报警，派出所给被害人开伤情鉴定委托书，做法医鉴定，是轻伤的，嫌疑人构成故意伤害罪，判刑三年以下，赔偿被害人经济损失。

2022-10-29 15,340
如何处理公司员工打人事件？
对于工作人员打人的处理,应根据企业内部管理制度进行。如果企业内部管理制度违反有关法律法规,违规者对处理不服,可以向有关部门提出仲裁。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责

2024-11-29 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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公司员工故意伤人罪怎么判
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

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