辞职直接走人的后果是什么

2022-07-14 21

普法内容

一、辞职直接走人的后果是什么 1、直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、辞职后个人档案怎么处理辞职后个人档案处理方式如下： 1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位； 2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。

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直接走人不辞职有哪些后果
不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。员工

2022-09-30 1,168
刚刚找了份工作，不辞职直接走人有什么后果？
1、够任性，有胆量，何必问后果。 2、无论是法律规定，还是为人处世，直接走人都是不对的，除了法律，还有做人的道理。 3、用人单位有违法行为的，比如拖欠工资、加班费，未缴纳社保、不签订合同，可以辞职走人，但未发的工资你还想顺利的要到不呢 4、

2024-05-19 15
离职后多久可以走人，不离职直接走有什么后果
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供

2024-06-17 29

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想辞职就直接走了有什么后果吗？
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履

2022-08-14 15,340
签完合同不想辞职直接走人后果会怎么样？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经

2023-09-23 15,340
辞职交了辞职信如果还不批我走我是不是可以直接走人？
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自

2024-08-23 15,340
辞职30天还没有招到人就直接走了会有什么后果
1、如果是因为选择了新的职业发展机会，或被另一家用人单位聘用，30天后就规定要按时去上班的，建议先和新单位说明情况，直接说明是辞职盘点时间推迟几天，可能影响按时上任，请新单位帮出个主意。免得原单位辞了

2022-02-04 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

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