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我的看法是: 用人单位不积极签合同的,超过一个月以上的可以向劳动监察部门投诉,而且他们需要承担下面的法律后果: 1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资; 2、从用工之日起满一年不与你订
试用期内的劳动者能请假,其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工都能依法享受。
试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣除请假期间的工资,如果是请病假的,用人单位要根据法律规定和单位内部规定发放病假工资。员工在试用期如果遇到突发事情可以向公司请假,具体请假事宜请参照该公司的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考: 1、正常分娩:产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):
可以,方法一:提前一个月通知他辞退,赔付半个月--1个月的补偿金(工作超过半年给一个月的,超过一年给半个月的)。 方法二:介于其经常打卡不在办公区内,找他谈话,并出警告通知,造成生产部返工等损失再出通
当事人的驾驶证试用期过了后,不要换证。初次申领的驾驶证有效期是六年,这个六年是包含了实习期的,在驾驶证上面会标注实习期的时间,那个时间指的是实习期间。所以这个驾驶证并不指的实习期驾驶证,实习期过了无需
试用期没签合同可以辞职,虽然没签合同,但最好是提前三天提出离职,另外,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位给予补偿,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
过了执行期限还能执行。但是不能申请强制执行。民事案件生效后,判决书生效后就可以申请执行,一般的一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉,就生效,二审的判决,判决书下来后就已经生效了。判决书生效之后,公民与公民的纠纷就要在一年内申请执行,执行