试用期间旷工几天可以提前解除劳动合同

2021-08-05 18

普法内容

试用期内一般连续旷工三天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工由用人单位规章制度规定，法律未作强制规定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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可以提前几天解除合同试用期内如何解除合同
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试用期要如何解除合同试用期解除合同需要提前几天
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-11 23
劳动合同试用期如果不想上班的可以提前几天合法解除
我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-07 124

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试用期用工合同解除提前几天
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2022-08-13 15,340
2022年想问一下试用期解除劳动合同提前几天可以解除
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2022-10-15 15,340
劳动合同的试用期内解除需提前几天
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2022-08-03 15,340
试用期内用人单位提前几天解除劳动合同合理？
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试用期和劳动合同期限
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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