公司解散要安置员工吗

2024-05-16 0

普法内容

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解散职工安置方案
公司以解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

2020-02-24 639
企业解散员工怎么安置?
公司项目解散的，可以与员工进行协商将员工调到其他岗位，如果无法调岗，那么可以解除劳动合同的，但是应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。

2020-11-01 266
员工提出解散公司要给员工赔偿吗
需要。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2020-11-02 100

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员工不安置公司可以解散吗
原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法

2022-04-22 15,340
公司强制解散员工可以不安置吗
原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法

2022-03-27 15,340
公司除职员工解散，员工不去安置公司怎么办
原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法

2022-04-16 15,340
可以解散公司不安置职工吗
原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法

2022-04-26 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散需要满足哪些条件
公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，

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