公司不签劳动合同，我拒绝上班，算旷工吗

2024-05-08 27

普法内容

若贵司无视《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，未履行与员工签署劳动合同之义务，导致员工无法继续正常出勤，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。依据上述两部重要的法律规范，即使没有签署正式的书面劳动合同，但是身为公司一份子的雇员，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和国家法律法规的规定。倘若您未经公司许可擅自缺席工作岗位，那么这很有可能被认定为旷工行为。如果贵司未能在您入职后的一个月期限内与您签署劳动合同，那么您完全有权利要求公司尽快与您签订合法有效的劳动合同。如果您已经在该公司工作了较长时间，而公司依然未按照法律规定与您签署劳动合同，那么您还有权向公司索要自您入职后第二个月起至第十二个月期间的双倍工资，并且您还有资格要求公司对您进行相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工厂上班周六周日不上班公司给我算旷工，合理吗
建议申请劳动仲裁。

2024-06-05 8
公司算我旷工还用去上班吗
可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。

2020-11-23 434
公司搬迁能拒绝续签劳动合同吗
在此种法律法规尚未对其作出明确定义的情形下，我们仍需根据事实情况进行深入剖析。当雇佣单位决定迁移办公场所之时，关于公司职员能否解除劳工合同并要求获得经济补偿金的争议问题便聚焦于实际工作场所变化是否符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《

2024-04-28 8

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没签劳动合同, 但是员工拒绝到岗, 算旷工吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订

2022-03-30 15,340
公司不签劳动合同怎么办，我要求公司给我签合同，公司却拒绝了
提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你

2024-08-31 15,340
因公司拒绝加班辞工劳动合同有效吗
只要劳动者自动去职都不能主张经济赔偿金，用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原职位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后

2023-07-24 15,340
公司不签劳动合同，员工可以以公司不签劳动合同为由拒绝经济补偿吗
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会

2022-01-27 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,629 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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