不满一年的临时工单位用给上“三险一金”吗

2024-06-13 16

普法内容

只要与单位建立劳动关系的，劳动者就应享受单位上保险的权益．

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临时工上班够了多少年单位就给交三险一金
现在法律上没有正式工与临时工的区分，只讲合同工，依法从工作一个月内就要为劳动者办理社保登记并缴费五险一金。

2024-06-23 21
生育险不满一年单位给工资吗
员工缴纳生育险不满一年，但是如果连续缴满生育保险6个月以上的也是领取生育津贴的，具体的津贴发放标准为：第一，如果女职工是已经参加生育保险的，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。第二，如果女职工对未参加生育保险的，那

2021-04-26 2,001
劳动法是否规定用人单位雇临时工必须上三险一金
建立劳动关系，必须上保险

2024-07-02 9

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三险一金不满一年的单位可以替缴吗
只要与单位建立劳动关系的,劳动者就应享受单位上保险的权益。

2022-10-31 15,340
单位临时工与社会上交满15年的一样吗
不一定，主要看缴费基数的高低，交得越多退休旦供测佳爻簧诧伪超镰金越高。

2022-10-26 15,340
单位沒给个人上保险，单位是给个人每满一年补一个月工资吗工资吗？
可以要求补缴并支付补偿金。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

2022-10-25 15,340
员工可以用单位给的五险一金吗
五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

2023-05-07 15,340

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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可以不要五险一金给我钱吗
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相

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