公司并购重组中被辞退的公司人员要应该怎么维权

2024-06-22 6

普法内容

公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权 1、向劳动监察投诉。 2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿。单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因为上述原因，才能得到补偿。

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公司可以以并购重组为由辞退人员吗
公司不能以公司并购重组为由辞退公司人员，而是应当继续履行合同义务。根据相关法律规定，公司辞退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2020-08-28 125
关于公司并购重组后的辞退问题
公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。

2020-12-04 360
公司并购重组要怎么样收费
并购重组怎么收费一、谁来收：外资机构、券商、投资公司、信托公司和其他一些中介机构或个人，一般券商为主。近几年，我国的购并市场风起云涌。在这个快速成长的并购市场中，活跃着一批并购财务顾问，他们深度介入并购交易，为客户兼并与收购、资产重组及

2024-04-27 14

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在公司并购重组过程中，被辞退的员工如何维护自己的合法权益？
在公司进行并购重组时,被辞退的员工可以通过以下途径维权: 1. 向劳动监察部门进行投诉。 2. 如果公司未为员工缴纳应缴纳的社会保险费用,员工可以要求公司补缴,并赔偿相应的损失。 3. 如果公司

2024-11-30 15,340
公司可以以公司并购重组为由辞退员工吗？
公司不能以公司并购重组为由辞退公司人员，而是应当继续履行合同义务。根据相关法律规定，公司辞退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

2023-03-14 15,340
上市公司并购重组上市公司并购重组是利好吗
1、资产重组把不宜进入上市公司的资产分离出来（主要是剥离不良资产），同时引入新的优良资产，提高资本利润率；某些资产重组削弱、或改变了原大股东的股权，减少关联交易；还可以进入新的业务领域，避免同业竞争。

2023-09-23 15,340
被公司辞退了，公司对辞退员工的补偿应该怎么算？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2023-04-03 15,340

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01:26
公司并购与重组的区别是什么
企业并购与企业重组不是一个概念，首先，企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:41
公司并购的步骤
公司并购的步骤有四个，即： 1、前期的准备。企业按自身发展战略的要求定出并购计划，基本拟定并购的目标企业，定出对目标企业的预期标准； 2、设计并购计划。基于前期准备得到的资料，设计出针对目标企业的并购模式和融资、支付等方面的安排； 3、谈判

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