辞退补偿金具体条件

2020-02-29 12

普法内容

辞退补偿金的确认条件：用人单位与劳动者建立了劳动关系；而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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辞退n1补偿怎么计算具体金额
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试用期被辞退具体怎么补偿
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15年员工辞退补偿金的具体标准是多少
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2020-08-13 148

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工人辞退补偿金具体是怎么算的？具体如何？
应按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月本人工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-05-28 15,340
怀孕辞退员工有哪些具体补偿金？
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除

2023-06-26 15,340
员工被辞退的补偿金具体包括哪些？
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辞退员工补偿金和赔偿金的具体是怎么回事
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提

2023-07-19 15,340

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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工伤辞退如何补偿标准
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