我国法律上规定企业事假工资怎么算？

2024-06-18 2

普法内容

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21． 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21． 16．二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

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我国法律上规定保胎算什么假？病假吗？
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付

2024-07-07 19
我国对私营企业工资的规定
私营企业工资的确定一般有以下因素： 1、能否规划企业利润来源。 2、能否打造企业核心竞争力。 3、能否打造企业核心凝聚力。 4、劳动时间多少。从下到上，待遇逐步增加。如果只做到第四点，那和普通工人差别不大。实施按劳分配。如果能做到第三点

2024-06-18 11
我国企业融资的法律法规有哪些
我国企业融资相关法律法规是： 1、企业应当支持配合监事会依法开展当期监督工作，及时、全面提供监督检查所需信息资料； 2、企业和监事会应当严格遵守有关保密规定，防止涉密信息资料失泄密； 3、监事会应当严格执行六要六不行为规范，遵守企业有关工作

2020-04-01 378

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我国企业法定年假是怎么规定的
1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法

2022-06-27 15,340
根据我国法律法规，税后工资扣不扣事假，法律法规上怎么规定?
扣的，班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资/21.75天。

2022-07-17 15,340
我国现代企业融资法律法规
常见的融资渠道主要有以下两种：债务性融资和权益性融资。其中，债务性融资包括银行贷款、发行债券和应付票据、应付账款等，权益性融资主要指股票融资

2023-11-08 15,340
国有企业上班期间病假工资计算方法
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体

2022-08-01 15,340

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国有土地上企业拆迁法律依据
国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:34
国内企业上市条件
国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；

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