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长沙目前已经全面复工了，上班族们也都已经回到了岗位。我国是最早大规模爆发新冠病毒的国家，在全国人民的努力下，已经在最短的时间内控制了疫情的蔓延，保证了国内居民的安全，但是随着国内疫情的变化，中国另一场“战役”又要打响了。国外的疫情依旧十分严
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
1．看贵公司的规定 2．看员工愿意与否（以免造成不良影响） 3．可以在加班之前跟员工协商调休 4．单方面直接强制调休的话；（1）影响不好、（2）《劳动法》也是不允许的 4．源于加班的工资并不等同于请假的工资，所以慎重
合理。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规
这是不合法的，应当依法支付。无法协商的，可以去劳动监察大队投诉或者申请。
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状
如果是在职期间发生的可以,如果是离职后发生的,就不能。
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公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
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被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所
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航班取消保险可以理赔。以下情形航班取消保险不予理赔： 1、因被保险人自身原因导致航班延误或者航班取消的； 2、原预订航班被取消的； 3、飞机原定出发时间不在保险期间的； 4、在保险期间内若被保险人乘坐多个航班，则不同班次的延误时间不累计计算
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