拖欠工资可以随时离职有补偿金吗

2020-03-25 106

普法内容

拖欠工资可以随时离职，有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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离职补偿金可以拖欠吗
不可以。公司拖欠离职补偿金的，劳动者可以通过以下方式解决： 1.与公司协商解决； 2.去当地的劳动部门的监察大队投诉； 3.直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-09-13 165
拖欠工资职工是否随时可辞职
拖欠工资职工不可以随时辞职，辞职也需要提前通知用人单位。根据法律规定，除了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，其余情形都不可以随时辞职。

2020-06-20 292
因拖欠工资自动离职是否可以要补偿金呐？
可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可

2024-06-08 37

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拖欠工资能不能随时离职？
用人单位拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及

2022-11-12 15,340
拖欠工资可以随时离职并要求支付经济补偿金，劳动者应该怎么做？
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求支付经济补偿，但应当依照劳动合同法第37条规定提前通知用人单位。2、依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2022-04-25 15,340
劳动者离职补偿金拖欠超时有补偿吗
离职补偿金拖欠超时没有补偿，但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。

2023-11-09 15,340
因拖欠工资自动离职是否可以要补偿金呐？
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生

2023-03-23 15,340

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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拖欠工资可申请赔偿吗
用人单位违反劳动合同的约定，无故拖欠劳动者工资的，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的，用人单位也有义务承担相应的责任：第一，根据相关法律的规定，用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外，

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拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

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