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责任认定书认定双方负同等责任也可以算是工伤。工伤的认定一般是与员工所负的责任无关的;即使如果是在上下班途中发生的交通事故,只要职工不是主要责任就也应当认定为工伤。
责任认定书同等责任的,可以认定为工伤。法律明确规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。因此,只要不是主要责任,就可以认定为工伤,职工在事故中负同等责任的,没有达到主要
双方事故同等责任的意思就是双方要承担同样的责任,也就是双方各占百分之五十的责任。可以说是互赔,但也不完全是。赔偿标准并非完全按照一人一半的标准进行,而是有相应的赔偿标准,按照具体的标准实施。具体内容如下: 1、如果双方都是机动车,赔偿方式是
责任以交警部门认定为准,根据责任认定书处理赔偿问题。
责任以交警部门认定为准,根据责任认定书处理赔偿问题。
同等责任是可以认定工伤的,只要不是承担主要责任以上都可以认定工伤。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
没有什么法律责任,如果你不同意,应该在规定的时间提起复议。
拿到责任认定书后的流程,一般有以下的六个步骤,具体如下:1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起
第三者责任险是属于汽车商业险的范围之内的,实行的是车主自愿购买原则,主要是负责赔偿交通事故所引起的第三人身伤亡或者财产损失的,即为被保险人或者其允许的合格驾驶人员在使用保险车辆过程时,如果发生意外事故,导致第三者出现伤亡或者财产的直接损毁的
行政裁定书一般是指,不符合起诉条件的,而作出不予立案的裁定或者是驳回起诉。行政裁定主要用于解决程序问题,以驳回起诉、准许或不准许撤诉以及其他由裁定解决的事项。裁定书通常会通过书面形式作出,会让审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。永久有效