没有劳动关系能不能认定工伤

2023-12-20 22

普法内容

没有劳动关系的情况下，通常不能认定为工伤，原因如下：没有劳动关系不能认定工伤的原因主要有以下几点： 1、缺乏法律依据：工伤认定是基于劳动关系的基础上，根据《工伤保险条例》等相关法规进行判断。如果没有劳动关系，就无法适用这些法规，从而不能认定为工伤。 2、劳动关系是工伤认定的前提条件：工伤保险制度是为了保障劳动者在劳动过程中因工作原因受到伤害或患病时能够得到经济补偿和医疗救治。因此，只有存在劳动关系的劳动者才能享有这一保障。 3、用人单位责任：工伤认定需要用人单位承担相应的责任。在没有劳动关系的情况下，用人单位没有义务为非员工承担工伤保险责任。 4、保障公平：在工伤保险制度中，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。如果没有劳动关系，则无法确保这一公平原则的实现。申请工伤认定通常需要向所在单位的人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明文件，如医院的诊断证明、治疗记录等。申请材料需详细描述工伤发生的时间、地点、经过，并附上相关证据。单位将会将申请材料提交给劳动保障部门进行审查。一旦认定为工伤，您将有资格获得工伤保险金和相关医疗补偿。如果您的申请被拒绝，您可以向劳动保障部门提出复议或申请行政复议。建议在申请过程中咨询专业的法律顾问或律师，以确保您的权益得到保障。综上所述，没有劳动关系的情况下，不能认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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不存在劳动关系是不是能做工伤认定
1、不存在劳动关系的，一般不能做工伤认定。 2、有劳动关系是认定为工伤的条件之一，并在申请工伤认定时，所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。 3、因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定，不会被认定为工伤。

2021-02-27 47
最后不能确定劳动关系工伤怎么认定
需要证明劳动关系，可以委托律师处理

2024-06-25 17
工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤吗
确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020-08-02 122

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工伤认定劳动关系不签字能确认吗？
工伤还没有认定，受伤性质还没有从法律上得到确认，工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的，需要现行申请劳动争议仲裁确认

2022-05-09 15,340
没有签劳动合同，工伤事故发生后，工伤认定能怎么确认劳动关系
如何确定劳动关系在现实中存在很大问题，你得有相关证据。如果不存在劳动关系，是其他人雇佣你哥哥来做事的，可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定，依法

2022-08-31 15,340
工伤后认定劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动

2022-04-13 15,340
没有劳动关系，没有工伤认定，怎么办？
第一，我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗？答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时，往往处于弱势地位。国家在制定相关法

2021-11-18 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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