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关于刑满人员回原单位上班的规定,先要看原单位同不同意接收,根据相关法律规定员工被追究刑事责任的单位是有权单方解除劳动合同的。用人单位也可以选择不解除劳动合同。解除与不解除,用人单位是具有选择权的。如果用人单位予以解除劳动合同,那么就要按照规
一般情况下,借调人员的工资是原单位负责发放的。用人单位负责考核,然后把考核的情况通知原单位,原单位按照考核情况发放工资。事实上,这个问题应该由当事各方做明确的约定,然后按照约定执行。
原则上来说借调后工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,劳动合同仍在派遣单位,不让回去可以申请劳动仲裁帮助。 借调目的,通常有以下三种: 1.借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人
能怎么办本来就是借调,退回原单位不也属正常吗。
你这种情况回到公司上班,应当都公司合理安排适当的工作,工资会根据新的岗位来确定,如果降低的太多,不如你申请解除劳动关系,一次性拿回补偿。
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。 借调目的,通常有以下三种: 1.借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧
1.公司同意让你在家办公是否有相关证据可以佐证。如证明人,书面告知书等? 2.如有以上证据,则形成劳动合同的变更。 3.现用人单位单方要求您回公司上班,您不同意再次变更劳动合同,是当然可以的。不形成辞
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工