疫情期间可以解雇员工吗，法律是如何规定的

2024-04-26 12

普法内容

疫情期间，如果员工有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，不能解雇员工。但如果员工严重违反用人单位的规章制度；或者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则可以解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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疫情期间员工被解雇如何办，法律上有哪些规定
疫情期间解雇员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2024-04-18 21
由于疫情我被辞退了，疫情期间可以解雇员工吗？
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依据：根据2024年1月24日人力资源社会

2024-06-19 16
发生疫情的员工可以解雇吗？
疫情期间能解雇兼职员工。兼职员工一般指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。

2020-06-25 34

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由于疫情我被辞退了，疫情期间可以解雇员工吗？
疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。法律法规等依

2022-07-26 15,340
用人单位可以在疫情期间解雇员工吗
可分为三种情况：第一，如果员工被诊断为新冠肺炎，用人单位不能终止与员工的劳动合同。劳动合同到期的，也应当推迟到员工治愈。此时，用人单位应当保证患病员工依法享受医疗期和病假工资。根据国家和北京的有关规定

2022-01-04 15,340
员工有疫情公司可以解雇员工吗
疫情期间解雇员工不合法，如果解雇员工则需要支付赔偿金。疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍

2023-09-27 15,340
公司下岗员工疫情可以解雇吗
不，这是违法的。疫情期间，公司不得以疫情为由辞退员工。类似于受疫情影响不能正常到岗的，如果采取强制隔离措施，感染肺炎被隔离治疗，公司不能直接辞退，甚至不得不向这些员工支付相应的生活补贴。根据我国《劳动

2021-12-22 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:02
疫情可以索赔费用吗
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观

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