工商局打电话强制定报纸和强制培训是合法的吗？

2024-06-29 14

普法内容

不合法

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休息日强制培训合法吗
在我国，利用员工休憩时间进行培训被视为违法行为。根据相关法律法规，公司不得占用员工休息时间强制性地实施培训，此类情形被视作加班处理，企业需向员工支付相应的加班费。具体情况往往复杂多变，不同时期不同细节的改变均有可能对事件走向产生影响。

2024-05-26 39
工商局让强行订报纸合法吗？
不能强迫交易，因为每个案件都有独特的细节，具体建议电话咨询或者面谈

2024-06-21 20
供电局强制停电合法吗？
分情况处理，如果是因为某些特殊情况，若不强制停电会危及公民，集体，社会的利益的话，是不违法的。但是供电公司有些情况下，因紧急情况下停电，应提前进行通知，若没有通知造成损失，则应承担赔偿责任。

2020-02-28 180

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工商局让强行订报纸合法吗？
不能强迫交易，因为每个案件都有独特的细节，具体建议电话咨询或者面谈

2022-10-27 15,340
公司强制报名培训不算加班
周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为

2022-12-15 15,340
强制调岗打劳动局投诉电话有用吗
劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要

2024-08-27 15,340
上班以后强制员工回去听培训合法吗
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-07-07 15,340

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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