上海残疾人被公司解除劳动合同如何处理

2024-07-10 7

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是工伤导致残疾吗表述不清，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

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公司有效的劳动合同被解除如何办理
公司解除合同的方式具体如下：一、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终

2021-06-22 82
残疾人解除劳动合同补偿标准
残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关法律规定支付两倍赔偿金。

2020-10-13 271
单位能不能解除残疾人劳动合同
可以。但必须要有合理的理由，不可无故辞退。

2020-05-06 601

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公司解除劳动合同劳动者应当注意什么？公司解除劳动合同该如何处理
关于王某：根据仲裁结果描述：如单位确实与王某签订了劳动合同，也为其缴纳了社保，则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同？公司辞退有无书面文件或者口头证据？目前根据仲裁结果

2022-01-20 15,340
劳动合同终止如何处理，劳动合同解除如何解除
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不

2023-07-27 15,340
实践中怀孕被解除劳动合同怎么办？如何处理？解除劳动合同如何处理
实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资

2022-01-25 15,340
公司违法解除劳动合同. 劳动者不要如何处理?
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资

2022-04-16 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,410 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,094 15,340
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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