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工作调动后退休,社保计算方式与原来一样,二者并不冲突。办理退休人员社保手续如下: 1、在到达法定退休年龄的前一个月,应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料; 2、社保经办人根据当事人详细情况填
人社局不能调取劳动合同。因为签订或者变更劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,在文本上签字或者盖章后生效,不需要去人社局(原劳动局)登记。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
医疗可以正常使用网申增加,其他四险需在企业版软件操作增员,增员原因为“失业转就业”,携带报盘文件及增员表至社保中心审核即可。 如果是本市城镇失业人员将档案存放在街道的,还需进行招工手续。
1、你的问题牵涉到很强的劳动及社保政策,而且是典型的社会保险缴纳纠纷,应当先经过劳动仲裁,才能进行民事诉讼。 2、因牵涉基金缴纳衔接政策问题,建议先向当地劳动部门咨询。
管理费用-社保(个人)负数管理费用-医保(个人)负数贷1、将社医保个人部份转到其他应收款去,借,借:其他应收款-社医保个人承担部份2、计提工资时减少社医保个人承担部份
社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据