员工提前走公司能半月的公工资吗

2020-04-04 219

普法内容

员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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员工离职没有提前1个月，公司能扣工资吗
依据我我国现行法律规章制度的明文规定，如若雇员决定离职，需事先向所在的用人单位提出预告，通常情况下，应当提前至少一个自然月通知用人单位；然而在试用期期间的话，只需提前三天向用人单位示意即可。倘若雇员未能严格遵守上述提前通知的准则并因此给用人

2024-04-21 20
辞工没到期，公司叫提前半个月走，是否合法？
1、不合法的，要求赔偿的，按照劳动者在单位的工作年限每满1年支付1个月工资作为补偿金；协商不成，向劳动局投诉处理。

2024-06-17 11
公司限定辞工要一个月，员工可不能够要求提前走？
在员工递交辞工申请之后，单位是能够要求员工提前去职的。员工辞工需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞工单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及去职。单位是能够在员工递交去职申请之后任意安排员工去职，但是不得超出一个月。在《劳动合同

2024-06-27 13

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员工能提前走公司给公司发一个月薪吗
法律分析：员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用

2022-11-15 15,340
公司没有给员工辞职，员工要提前走人，工资能给吗
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-08-17 15,340
公司提前半个月辞职员工能否要求赔偿？
提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者

2023-07-25 15,340
辞工提前半个月能走了？
如果是你提出的辞职，公司要求提前走是没问题的，但工资应当全额发放

2023-06-19 15,340

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没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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公司破产工资能追回吗
公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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