签订劳动合同超过一年还没签怎么办

2024-05-28 18

普法内容

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。

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没有签订劳动合同超过一年应该如何处理
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从，应该签订无固定期限劳动合同时起以二倍的工资补偿。

2020-02-06 141
主动辞职但没签劳动合同超过一年
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2020-12-16 598
劳动合同期满超过一年没有签定劳动合同如何办？
推荐回答用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同，未签的，其应支付劳动者支付双倍工资；劳动合同到期，意味着原来的劳动合同终止，双方劳动关系终止，用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的，应当和劳动者续签合同，否则视为未签订劳动合

2024-05-13 19

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劳动合同签订日期超过了怎么办
申请我建议你先去你们公司的法务部门，提出你对于合同内容的一些见解和你认为的风险，如果法务部认同你的意见，你就可以按照自己的想法去写这个而申请，并且明确这个是你与法务部沟通以后的结果，如果公司统一修改合

2022-02-13 15,340
没有签劳动合同超过一年的意思
根据《劳动合同法》的规定，1、用人单位应在用工30日内与劳动者签订书面劳动合同。逾期不签，用人单位要支付双倍工资。逾期一年，视为双方之间签订无固定期限劳动合同。你可以依法主张赔偿。 2、若公司没有依法

2022-03-27 15,340
超过60岁还能签订劳动合同吗
不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

2022-07-16 15,340
超过一年未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，还有双倍工资吗
超过一年的，没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资，但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的，将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，

2024-08-22 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,481 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,275 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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