劳动关系认定后怎么申请工伤，具体的法律规定是什么

2024-06-02 17

普法内容

劳动关系认定后是需要由个人或者是用人单位在发生的一个月内向社会保障部门进行申请；只要工作人员受理了息的请求，那么就可以给予工伤的认定书；如果存在伤残就可以在伤情稳定了之后进行工伤鉴定。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，也是我们劳动者能够拿到多少数额的赔偿金的关键，而工伤赔偿在不同的情况下有着不同的赔偿标准，大部分劳动者是不太清楚具体标准的，那么在申请工伤赔偿的时候，就会容易出现以下的问题： 1．用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。 2．用人单位利用知识面的差距少赔偿金额，例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息，就又可能被用人单位侵害合法权益。【专家建议】面对这样的问题，请一个专业的律师来处理是最好的解决办法，首先专业律师拥有丰富的处理工伤赔偿的经验，也非常擅长根据具体情况计算您可以得到的工伤赔偿金额，是不会出现差错的，可以让用人单位将应该赔偿的法定金额全部赔偿，并且为您争取额外的精神抚慰金等权益。【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们律师，针对您的具体问题，3－15分钟就可以为您解答，请放心咨询。

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怎么认定工伤认定的劳动关系
工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2020-02-13 171
非法用工是否属于劳动关系，具体的规定是什么
非法用工不属于劳动关系。非法用工包括不具备用工主体资格的单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）招用劳动者（包括童工）或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳

2024-05-01 21
申请确认劳动关系的具体情况
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。 2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。

2020-01-18 196

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申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么
申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话，那么不能确定员工是否是该单位的员工，那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定

2022-01-26 15,340
工伤认定后解除劳动关系的步骤是什么，工伤认定申请的流程是怎样的
流程如下：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物

2022-03-24 15,340
申请确认劳动关系具体什么情况
申请确认劳动关系的原因包括：劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系；劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应

2022-11-11 15,340
劳动部劳动关系认定的方法具体有什么？
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向

2023-03-25 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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