劳动补偿金的计算方法n＋1，有哪些相关规定

2024-05-12 23

普法内容

问题解答：劳动补偿金n＋1的计算方法： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“＋1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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n+1补偿是什么意思，有哪些相关规定
律师解答 n+1补偿是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-03-02 23
劳动合同法n+1计算规则
劳动合同法n+1计算规则n代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。一般是单位协商员工离职的才有经济补偿金，违规被开除的以及主动辞职都没有经济补偿金。如果单位提前30天通知员工了，那就没有代通知金了。 n+1只有三种

2023-05-29 35
n+1赔偿怎么算,法律有哪些规定
律师解答 n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-25 20

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根据劳动法，n＋1赔偿n的计算方式是什么？
关于离职补偿金的核算方式,具体如下:根据该员工在公司积累的工龄来确定,每满一年则需支付一个月标准工资数额作为离职补偿金;如果工作年限介于半年至一年之间,则按照一整年来计算;而对于工作年限不足半年的员工

2024-11-18 15,340
标题：关于N加1赔偿的计算方法
关于辞退员工赔偿问题,主要依据员工在现就职单位的服务年限N进行计算。其中“1”代表无过错性辞退需额外支付一个月的工资。具体计算方式如下: - 如果员工在该单位工作满一整年,则需按照一个月工资标准支付

2024-11-17 15,340
劳动法n+1的规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-02-13 15,340
n十1补偿怎样算,具体规定有哪些
对于十1补偿的计算如下：工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

2023-01-28 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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