工伤期间的工资该如何发放？是按底薪吗

2024-05-15 26

普法内容

若员工由于执行工作任务而遭遇意外事故的损害或患有职业病，不得不暂时中断工作以便接受工伤医疗的疗养期间，其原本的工资及福利待遇将保持不变，并由所属用人单位负责逐月支付。停工休养期间的期限通常不应超过12个月。但对于病情病情较为严重或者情形特殊的员工，可经过设在各行政区域的市级劳动能力鉴定委员会的批准，适度地将休养期限延长，但是最长也不可超出12个月。当工伤员工被评估出受伤程度为伤残级别时，先前设定的待遇将会取消，转而根据本部分的相关法律法规来享受相应的伤残待遇。假如工伤员工在停止工作和休养期满以后还需要进行治疗，那么他们依然有权享受到工伤的医疗待遇。而对于生活无法自理、必须依赖他人照顾的工伤员工，若是休养期间需要护理，则应由其所在的用人单位承担相应责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工工伤住院期间的发放标准是否按本人的底薪发放
工资待遇应当保持不变。

2024-06-23 27
我们厂是计件的，工伤工资是按底薪发还是怎么发放
按照你受伤前的12个月平均工资发放。

2024-06-14 20
工伤待遇工资按底薪发可以吗
按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期内评

2020-07-01 145

专业问答更多>>

工伤假按底薪发放还是平均工资发放？
关于工伤期间的薪资问题，法律规定是一致的，全国都是一个标准，就是按照你的受伤前的平均工资水平支付。

2022-10-17 15,340
工伤期间工资底薪发放什么意思
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

2022-11-09 15,340
按底薪发工资违规吗？期间工资应怎么发。
您单位做法不符合规定，应该按照受伤前的工资发放。

2022-10-16 15,340
工伤期间工资按月发放还是按月发放
因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三

2022-02-12 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,140 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,496 15,340
01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

2,451 15,340