年假是休的前一年还是本年度的?

2020-04-01 3,828

普法内容

年休假是修本年度的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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退休金基数是按上一年度还是本年度
退休金基数是按上一年度的。元月份开始拿退休金的人，退休工资计算方法是靠上年社会平均工资的。现行退休制度的优点 1、保障老年人的基本生活需求：现行的退休制度可以为老年人提供基本的生活保障，确保他们在退休后能够维持基本的生活水平，不至于陷入

2023-12-13 43
休年假今年休去年的年假还是休今年的年假吗？
用人单位当年没有安排的，经职工同意，可以明年安排休假；职工不同意延期到明年的，单位应当按工资300（包括正常工作工资在内，实际上另支付200）。用人单位安排了职工没有休假的，年底清零，支付上班工资即可。《职工带薪年休假条例》第五条单位根

2024-04-29 71
年休假是上一年还是下一年
年休假一般都是当年休完，视单位的特殊情况可以跨年休年休假，具体要参照用人单位的规章制度。

2020-10-12 2,756

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职工受到新年度年休假限制而提前休假，是否还可以享受下一年的年假
职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。附条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形：（二）职工请事假累计20

2022-03-03 15,340
休（）的同一年度内还能休年薪假吗？
产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期、婚丧假。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假可以

2022-10-30 15,340
上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-03-30 15,340
公司年假是当年的年假当年休还是当年的年假次年休
1、职工年休假应当在当年度安排，用人单位因为生产经营工作需要，经与职工协商同意，可以在下年度安排。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

2022-11-20 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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