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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位只发了5月份工资,还有六月及七月工资欠条需要详细描述清楚拖欠工资的事实和金额,偿还时间等,双方签字后盖上公司的公章即可。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
用人单位应当及时足额发放工资,具体也要看劳动合同关于工资发放的约定,劳动合同是否有具体的工资发放日期,如果有,是否约定特殊情况可以延期几日,如果没有,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬的离职可以要求支付经济补偿。《劳动法》 第五十条工资
算,公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并
可以向劳动监察大队投诉,或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资应月结!就是建筑企业也最长只允许拖六个月,但每月也要发生活费。
没有明文规定必须哪一天,一般当月工资是当月月底或次月初。
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江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到