改制企业劳动仲裁受理规定

2024-05-31 16

普法内容

随着经济的发展，国有企业发生大量改制情形。对国有企业改制过程中发生的劳动纠纷，法院到底应不应该受理这样的案件呢？一种观点认为，此类纠纷属于企业改制过程中的特殊情况，不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，国有企业有行政引导和干预的情形，双方主体具有不平等性，此类纠纷应由行政部门进行统筹解决，人民法院不宜受理；一种观点认为，只要此类纠纷属于人民法院审理的民事案件，属于企业职工之间的基于平等主体身份发生的纠纷，符合《民事诉讼法》起诉的要件，可以向人法院起诉，人民法院应当受理。律师同意第二种观点。企业自主改制，不存在相关行政因素的劳动争议纠纷案件，且涉及到的纠纷属于平等主体之间民事纠纷，法院应当受理并进行裁判。相关法条：《劳动争议司法解释（三）》第2条规定，“因企业自主改制引发的争议，人民法院应当予以受理。”

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劳服企业改制最新规定。
1、企业向劳动和社会保障部门提出申请，并提供下列文书：（1）企业法定代表人签署的《劳服企业认定申请表》；（2）《企业法人营业执照》副本；（3）企业开办时订立的，经工商行政管理部门审核备案的企业章程；（4）企业从业人员名册，其中安置对

2024-05-24 19
仲裁庭受理劳动争议的时间限制如何规定？
仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般需在劳动仲裁委受理申请之日起的四十五内作出裁决；但案情复杂需要延期的，在获得劳动争议仲裁委员会主任的批准后，可以延长不超过十五日，但需要书面通知单位延期的决定。

2020-02-02 125
劳动仲裁有用吗？企业老板不怕劳动仲裁？
一些劳动者和公司发生劳动纠纷，劳动者会选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，然而很多老板对此的态度却表现得满不在乎，难道老板不怕劳动仲裁吗？其实这里面是由很多原因决定的。劳动者既然走到了劳动仲裁的地步，那必然是自身的权益受到了极大的损害，

2024-05-18 26

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国有企业改制后对劳动者适用仲裁的规定
如果你对仲裁裁决不服，可以提起民事诉讼。在起诉中，你可以以该单位违反劳动法的规定、侵犯职工合法权益为由，请求法院判令由单位向你支付经济补偿金；在事业单位改制过程中，应当依照国家的政策对职工进行相应的安

2022-05-09 15,340
企业改制劳资纠纷申请仲裁
最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 (2000年4月4日最高人民法院审判委员会第1108次会议通过) 法释〔2000〕18号为正

2022-08-11 15,340
外资企业劳动仲裁的特点与我国劳动仲裁制度
在外国企业中,劳动仲裁程序的标准流程如下: 1. 当事人需要向劳动仲裁机构提出书面申请,并提供相关证据; 2. 劳动仲裁机构会对提交的资料进行审核; 3. 如果审核结果符合受理条件并且属于受理范围,

2024-12-04 15,340
劳动仲裁，劳动者和行政事业单位去劳动仲裁仲裁，仲裁委会受理吗？
申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书，劳动关系、薪水等证明手续，两方当事身份信息，其他；以下是仲裁申请书要载明的事项：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，

2022-07-13 15,340

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劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。

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仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
一、劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

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