规培生是医院的正式职工吗

2023-05-08 6

普法内容

规培医生不是医院的正式医生，但接受医院的管理，有的医院及科室在规培医生的使用上，把其当成廉价劳动力、最好用的人力资源，有的让规培医生天天忙于写病历、问病史、开检查单、抽血换药、拉钩缝皮这样基本的操作。专科生规培的条件如下： 1、对工作满5年，学分符合要求者，经临床能力考核合格，发给住院医师培训合格证书，作为申报中级专业技术职务任职资格的必备条件； 2、为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者，可发给《住院医师规范化培训合格证书》； 3、专科取得执业医师证工作已经在三年以上，所以，可以参加培训。还可以在期满获得《住院医师规范化培训合格证书》。综上所述，专科医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，是在住院医师规范化培训基础上，培养能够独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的可靠途径。

《中华人民共和国住院医师规范化培训管理办法（试行）》第三条住院医师规范化培训对象为：（一）拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生；（二）已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员；（三）其他需要接受培训的人员。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

医院聘用制是正式的吗
医院聘用制不是正式的。聘用制和正式编制的区别如下： 1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决； 2、福利待遇不同：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人

2023-03-15 14
培训期算不算正式入职
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训

2022-09-01 43
定向委培是正式编制吗
定向委培不是正式编制，具体内容如下： 1、定向委培由企业委托某学校为其培养专业大学生人才，不是正式编制。在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材，教授学生课程，培养符合企业需求的人才。学

2023-01-31 35

专业问答更多>>

医院正式职工超生一个一定要开除吗
可以开除，XX医院的规定，并不是必须。

2022-10-31 15,340
培训期算不算正式入职
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起

2024-03-25 15,340
入职时是正式员工吗？
新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的工作人员入职后是正式员工吗还没有具体的规定，具体按公司安排而

2023-06-24 15,340
出院培还是在医院时培
工伤鉴定后赔，本人有十二年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，需

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,331 15,340
01:30
医生出轨医院会开除吗
医生出轨不一定会被开除。具体如下：开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。根据相关法律规定可知，订立劳动合同，应当遵循合法

17,885 15,340
00:51
医院聘用无证医生触犯法律吗
医院聘用无证医生触犯法律。医院聘用无证医生涉嫌非法行医罪。未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。造成就诊人死亡的，处十

4,083 15,340