员工离职申请书一直没放出怎么办

2020-04-30 140

普法内容

提交辞职申请是的义务，没有特殊原因，领导没有不批准的权利，当然，最好是弄清楚办理离职的程序，参考公司的制度条例说明，同时向同事请教，毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者的权利，不管用人单位是否批准，劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工没有打申请，就直接说离职，
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待

2024-06-21 22
提出辞职申请的时候，员工主动离职如何写申请书
科员工（工号：，身份证号：）：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生（未发放）的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！行政／人事部

2024-05-29 20
我申请离职,但是一直不批怎么办
申请了离职，但是一直没有得到批准，建议采取以下措施： 1、与上级沟通：与的上级或人力资源部门沟通，了解具体原因。可能是由于工作流程繁琐、审批流程耗时等原因导致审核时间延长； 2、寻求中介帮助：如果公司内部沟通不畅或无法解决问题，可以寻求人力

2023-04-27 21

专业问答更多>>

员工没有打申请，就直接说离职，
离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按

2022-07-26 15,340
员工没有出去上班怎么写离职申请
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动

2022-07-15 15,340
离职申请书不齐，公司一直不给办理离职手续，请问怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用

2022-04-06 15,340
提出辞职申请的时候，员工主动离职怎样写申请书
科员工（工号：，身份证号：）：你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生（未发放）的工资、加班费、及绩效工

2022-12-16 15,340

法律短视频更多>>

01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,291 15,340
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

14,944 15,340
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

4,201 15,340