员工上班期间有培训算工资

2024-05-21 30

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按照法律的规定是要算工资的

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工厂培训算上班时间吗
工厂培训算上班时间。用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。培训流程如下： 1、确定培训项目，根据公司目标和战略需求，了解公司需要什么样的人才，需要达到什么样的目

2023-03-27 19
先招工，后培训，培训期间算不算工龄？
工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，所以你的工龄19年。以深圳市为例，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则中的规定，如果之前的广州单位有建立社保档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴费

2024-07-05 32
员工培训期间工资怎么规定的?
员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资。培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以

2020-12-02 2,921

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员工入职培训期间工资有没有扣除
1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法

2022-11-07 15,340
加班期间员工可以参加培训吗
员工参加周末培训属于加班。单位内部培训和沟通会议属于加班项目，单位应按有关规定给予加班工资。休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。

2021-11-04 15,340
员工岗前培训期怎么计算工资
岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1.培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对

2022-10-14 15,340
培训的员工有工资吗?
新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-01-27 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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