公司什么条件下可降薪，具体的规定是什么

2024-05-02 4

普法内容

用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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公司可以降薪的法定条件
公司可以降薪的法定条件： 1、双方协商一致可降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪； 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚； 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。公

2023-05-23 3
公司降薪合法吗最新的规定是什么
在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021-09-26 8
请问公司哪些条件下才可以降薪
根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪：（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪；（3）如果因为工作需要对员

2020-09-07 402

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公司要降薪，什么条件下才能降薪降级
公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商可以变更。因此，如果员工不同意，就不能降低工资。此外，双方需要通过更改劳动合同来降低工资。

2021-11-01 15,340
公司规定降薪行为的条件是什么？
用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。

2023-08-10 15,340
公司什么前提下可降薪
1、员工违反公司纪律雇员违反规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、考核不达标员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理

2022-08-29 15,340
简述公司降薪和降级的条件是什么
公司可降薪降级的条件： 1、双方协商可以降薪； 2、劳动者由于不能胜任工作 3、员工由于违反企业规章制定 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者

2022-07-05 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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成立投资公司须具备什么条件
成立投资公司需要的条件有以下五点： 1、股东符合法定人数； 2、有符合法律规定的公司章程，由全体股东共同制定； 3、有公司住所、名称； 4、有符合公司章程所规定的全体股东认缴的出资额； 5、有符合投资公司要求的组织机构。注册投资公司的具体

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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