公司与人员签订的劳动合同不履行违法吗

2024-06-02 8

普法内容

签订劳动合同的履行原则： 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容： ①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。 ②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。 ③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。 ④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。 3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。 4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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劳动合同签订后，公司不履行该怎么办
关于如果公司不签订劳动合同该怎么办这个问题的详细解答如下：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（三）公司给劳动者的制度依据，最好

2024-06-01 22
母公司员工与子公司签订劳动合同,是否合法？
母公司员工与子公司签订劳动合同,合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了，子公司与母公司是两个独立的法律主体。员工是不能既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同的，一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。

2020-11-29 44
与公司签订劳动合同不给员工合同是属于劳动争议吗？
众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。在《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。

2024-05-06 37

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公司与员工签订合同, 员工不履行, 员工不履行合同
因为公司是你俩一起开的你也有话事权他只是字面上的一种形式但也具有法律责任所以你并不用担心他会有权抄掉你其次我觉得你要尽快学习合作经营上的一些法律知识多记住。还有公司是一起开一人一半当然他没有来上班那只

2022-02-06 15,340
公司未签订劳动合同，仅与员工签订违法劳务合同，是否违法？
1. 用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。 2. 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据劳动合同法的规定,用人单位应支付劳动者自入职满

2024-11-13 15,340
与员工签订劳动合同公司不签有法律责任吗
（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书

2022-07-12 15,340
公司与员工签订劳动合同, 员工签订协议
以这样的协议规定房屋所有权是无效的，我国不动产的所有权以登记为生效要求，既然房产证上是你们的名字，那房屋的所有权就是你们的，这个协议只能主张债权。另外公司非法解除劳动合同需要支付经济赔偿。

2022-01-22 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,591 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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