什么情况下属于被迫辞职

2023-04-27 21

普法内容

以下情况属于被迫辞职： 1、雇主进行非法、不合理的辞退行为，如无故辞退、强迫辞职、降薪等； 2、雇主采取威胁、恐吓等手段逼迫职工辞职； 3、职工受到工作环境、工作条件等不良影响，无法正常工作的情况； 4、职工受到工作中的歧视、欺凌等不公正待遇的情况； 5、职工所从事的工作涉及到违法、违规等问题，被迫离开工作岗位的情况； 6、其他不可抗力因素，如家庭原因、身体健康等问题，迫使职工辞职。辞职需要的资料如下： 1、辞职申请书：辞职申请书是表明个人辞职意愿的书面文件，需要详细说明辞职原因、辞职日期等信息。应当注意的是，辞职申请书需用正式的文书形式，表述清晰、简洁、明确； 2、劳动合同：劳动合同是个人与用人单位签订的合同，需要在辞职前仔细阅读合同内容，了解相关条款和规定； 3、工资福利单：需要查看个人的工资福利单，核对工资、奖金、补贴、社保等各项福利的发放情况； 4、公积金账户信息：如果个人有公积金账户，需要查询个人公积金账户余额，以便在离职后办理公积金的提取或转移手续； 5、证明材料：如果需要证明个人离职的原因，可以适当准备相关证明材料，比如医疗证明、家庭证明等。综上所述，被迫辞职可能会对职工的个人和就业前景带来不良影响，因此，在遇到被迫辞职的情况时，职工应当保护好自己的合法权益，咨询相关的法律机构和劳动保障部门，了解自己的权利和维护途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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什么情况下单位辞退职工属于违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020-07-04 244
被胁迫行为属于犯罪什么情况
当事人被胁迫进行犯罪，如果已经符合犯罪的构成要件，属于犯罪，但是在量刑时应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。如果不符合犯罪构成要件的，则不属于犯罪。

2020-11-29 181
哪些情况下属于胁迫结婚
以下情况属于胁迫结婚。胁迫结婚属于可撤销的婚姻。胁迫结婚具体情况如下：1、行为人以另一方当事人的，生命、身体健康、名誉、财产等方面，造成损害为要挟，迫使另一方当事人违反真实意愿结婚的情况；2、行为人以另一方当事人的，近亲属的生命、身体健康、

2022-04-13 578

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什么情况下属于什么情况下属于债务
在实际生活中对于夫妻共同债务与个人债务很多时候很难区分，但是离婚时夫妻对于共同债务才共同承担，因此有必要分清什么情况下属于夫妻共同债务，什么情况下属于个人债务，对于共同债务离婚时一般如何处理一、什么情

2022-10-28 15,340
没有签劳动合同的情况下辞职属于什么情况
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行离职的，其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。

2023-09-02 15,340
请问什么情况下辞职才属于合法的离职?
辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养，而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以继续求职和参与工作。

2023-08-10 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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什么情况下禁止结婚
法律上对结婚条件是有一定的规定的，并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况，一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲，二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。对于第一种情况，主要是根据遗传学、优生学等原理，为保证

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