员工停薪留职社保怎么办

2020-09-07 273

普法内容

看双方具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按离职处理，并发给离职证明书薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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如果工作人员停薪留职社保如何办？
首先你得有停薪留职证明你与单位还有劳动关系，单位不给交社保，可以告单位，去申请劳动仲裁以维护你的权利

2024-06-08 21
公司对员工停职停薪交社保吗
不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（

2020-01-15 1,134
员工停薪留职期间单位需要交社保吗
员工停薪留职期间，单位仍需要交社保。根据规定，停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职，另一方面用人单位仍应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。用人单位不在停薪留职期间为劳动者继续缴纳社会保险费用的

2023-04-20 7,057

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关于社保停薪留职
按双方的合同约定办理。停薪留职是体制改革大潮中的产物，与劳动法规和现代劳动制度格格不入，对停薪留职的人员，愿意回单位上班的，应当订立劳动合同；不愿意的，应当解除劳动关系。职工停薪留职期间的社会保险

2022-04-21 15,340
生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
公司违法，可以跟公司协商，协商不成，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340
停工留薪员工主动离职怎么办
需要根据情况判断，停工留薪是什么情况造成的，如果因为单位原因停工停业的是允许按最低工资支付的。各地工资支付规定都有类似的条款。《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支

2022-07-06 15,340
公司对员工停职停薪交社保吗
不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也

2021-12-26 15,340

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00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

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00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

6,477 15,340
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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