*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
必须取得投标公司的同意。中标行为本身是一个双方的合意行为,你由分公司签合同,相当于变更了合同主体了。对于你公司自身而言肯定没问题的。你为什么不直接签了合同,然后具体工作授权给分公司做呢
招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日,有异议的应当在公示期间提出。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
肯定是在签合同以前,因为只有发了中标通知才知道哪家公司竞标成功,同时还要对合同的的一些问题进行交流之后才能够签订合同。 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条依法必须进行招标的项目,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人
单位需要变更员工的劳动合同内容,那么是需要协商一致的,否则单位是需要支付员工经济补偿,并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
公司改名合同重签没有赔偿。法律规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要给劳动者支付赔偿金。
电力公司构成违约,办公室主任作为电力公司代理人与你签订合同,行使的是职务行为,其法律后果理应由被代理人电力公司承担,电力公司以人员换动为由拒不履行合同,理由十分荒唐,这是典型的恶意违约,违约情节严重,
分公司是不是法人主体,只相当于公司下面的一个部门,因此根本就不可能和甲方签订合同。如果是子公司,则在甲方同意的情况下可以签订合同,但是需要履行相应的变更手续。
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。依法必须进行招标的
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依