在上班可以申请劳动仲裁吗，有没有法律规定

2024-05-07 1

普法内容

问题解答：在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理： 1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括：（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（4）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（5）因确认劳动关系发生的争议；（6）其他劳动争议。 2、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 4、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。 5、有明确的仲裁请求和事实理由； 6、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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劳动仲裁该如何申请，法律上有哪些规定
劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

2024-05-01 11
有法律规定劳动仲裁向什么部门申请可以下
法律规定劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有管辖权。当事人可在仲裁时效期间内依法提出申请。

2020-03-02 91
劳动仲裁员工申请期限有没有规定?
员工去申请劳动仲裁是有期限限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，员工申请仲裁不受上述时效限制。但劳动关系终止的，则应在一年内及时提出申请。

2020-01-18 87

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有没有法律可以决定申请仲裁还要上班呢？
员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要

2022-06-17 15,340
工地上班，合法，没有时间休息，可以申请劳动仲裁吗？
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会

2022-04-25 15,340
申请劳动仲裁还需要去上班吗有哪些法律规定
金学善律师：和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝

2022-08-17 15,340
劳动仲裁可以修改申请吗?有什么法律规定?
劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，劳动仲裁可以修改申请应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接

2022-06-28 15,340

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怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

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劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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