劳动仲裁法律规定

2023-05-08 14

普法内容

劳动仲裁的规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。 3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 4、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。建筑工程缺陷责任、承担方式如下： 1、在协商过程中，双方需平等协商，重点解决缺陷的解决方法和赔偿方式等问题； 2、在诉讼过程中，需要强调证据的合法性和完整性等因素，以确保判决的公正性和客观性。综上所述，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其标准内容包括仲裁受理范围、仲裁主体、仲裁程序和仲裁结果。同时，强制执行和劳动争议预防机制也是劳动关系管理的重要环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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