试用期离职需提前一个月申请吗，没有签劳动合同

2024-05-10 42

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试用期离职只需要提前三日通知用人单位。未签劳动合同是可以随时离职的，不需要通知用人单位。

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公司说没有试用期离职必须提前一个月申请是否合法?
1、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

2020-04-05 47
离职申请提前一个月
员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。

2020-12-30 557
试用期没提前三天申请离职有工资吗
可以领到工资。试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

2020-08-30 441

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试用期内辞职需要提前一个月申请吗, 离职时需要提前一个月做申请吗
劳动者试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合法的，到离职日期时，劳动者可以离职，并要求用人单位办理离职相关手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2022-03-02 15,340
试用期签订劳动合同后，离职后，劳动者向单位申请提前一个月赔偿吗
1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的劳动权利受到法律保护。2、试用期约定为六个月，您现在还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2022-04-01 15,340
签订劳动合同没有约定试用期, 离职需要提前七天吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的，合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、

2022-03-01 15,340
合同期内员工离职没有提前一个月申请
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位未对劳动者进行专项培训，则无需支付违约赔偿。相关规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2022-07-05 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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